| キャリア・コンサルタントの性格（適職）診断テスト |
| 私ってどんな人？ どんな仕事に向いているの？ |
| あなたは 外向的なのか？ 内向的なのか？ ものの見方は感覚型か？ 直感型か？ 判断の仕方は思考型か？ 感情型か？ 外界への接し方は判断的なのか？ あるいは知覚的なのか？ 本テストは、ＭＢＴＩテストをより簡略化したものです。 |
| ※諸事情により、顧問契約先についてのみ実施することにいたしました。 どうかご了承ください。  |
職業選択において、自分はいったいどんな職業に向いているのだろうか？ あるいは、社員をどのポストに配置するのがベターなのか？ こんな風に考えられたことはありませんか？ 今回、実施する性格（適職）診断テストは、そういった本人自身でさえ気づかなかった職業適性を知るためのテストです。性格を知る、加えてどういった職業が向いているのかといった適性のある職業も判別できます。 もっとも、心理学を全面的に駆使した仰々しいものではなく、簡潔なものです。このテストは主として米国の大手企業の新人研修時に実施され、その結果を考慮し配属先を決める、といった手法もとられています。いわゆる適材適所に人員を配置し、利益の最大化を図る手助けの一環といえるでしょう。 ただし、多くの性格診断テストがそうであるように、診断結果については絶対的なものではありません。あくまでも、現時点における資質を客観的に診断するものです。 たしかに、本人すら気づかなかった本来的な自身を発見することもあるでしょうが、それらに縛られる必要はありません。なぜなら、人は時間の経過とともに絶えず変化するからです。 しかし、現在の顕在している、あるいは潜在している能力を再認識・発見するという側面からは効果があるのではないでしょうか。 また、このテストからはリーダーとしての気質、部下としての気質も判別でき、経営者、雇用者双方にとって「相手を知る」といった観点からも効果があります。 |
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たなか社会保険労務士事務所
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