職業能力開発休暇給付金
キャリア・コンサルティング推進給付金
キャリア・コンサルタントの田中です。
さて、キャリア・コンサルタントに関する助成金があることはご存知ですか?
助成金の支給対象は事業主さんになります。
興味をもたれた事業主さんは、どうぞお読みください。
キャリア形成助成金 |
概要 雇用する労働者を対象として、目標が明確化された職業訓練の実施、職業能力開発休暇の付与、長期教育訓練休暇制度の導入、職業能力評価の実施またはキャリア・コンサルティングの機会の確保を行う事業主に対して助成する。 |
キャリア形成助成金には下記の7種類があります。 1)訓練給付金 2)職業能力開発休暇給付金 3)長期教育訓練休暇制度導入奨励金 4)職業能力評価推進給付金 5)キャリア・コンサルティング推進給付金 6)地域人材高度化能力開発助成金 7)中小企業雇用創出等能力開発助成金 |
ここでは、キャリア・コンサルティングが関与する2)職業能力開発休暇給付金及び5)キャリア・コンサルティング推進給付金について述べます。
受給できる事業主 以下のいずれにも該当すること 1.雇用保険の適用事業主であること 2.労働組合等の意見を聴いて事業内職業能力開発計画及びこれに基づく年間職業能力開発計画を作成している事業主であって、当該計画の内容をその雇用する労働者に対して周知していること。 3.職業能力開発推進者を選任し、都道府県職業能力開発協会に選任届を提出していること。 4.労働保険料を過去2年間以上滞納していないこと及び過去3年間に雇用保険事業に係るいずれの助成金についても不正受給を行ったことがないこと。 5.上記の給付金等のそれぞれの要件に該当し、あらかじめ、雇用・能力開発機構の都道府県センター所長の受給資格認定を受けていること。 |
職業能力開発休暇給付金 キャリア形成促進助成金の受給資格認定を受け、年間職業能力開発計画に基づき、その雇用する労働者の申し出により、教育訓練、職業能力評価又はキャリア・コンサルティング(キャリア・コンサルティング推進給付金の対象となるキャリア・コンサルティングに限る)を受けるための職業能力開発休暇を与えること。 |
受給できる額 1)職業能力開発休暇期間中の教育訓練の受講及び職業能力評価の受検に要した費用の1/4(中小企業事業主は1/3) 2)職業能力開発休暇期間中のその雇用する労働者の賃金の1/4(中小企業事業主は1/3) ただし、150日を限度とする。 (注)キャリア・コンサルティングに係る休暇については、賃金のみの助成となる。 |
キャリア・コンサルティング推進給付金 年間職業能力開発計画に基づき、その雇用する労働者の対して、キャリア・コンサルティング(キャリア・コンサルティングに係る専門的な知識及び技能を有する事業外の機関又は個人に委託して実施するものであり、カリキュラムがあらかじめ定められているもの)を受けさせること。 |
受給できる額 専門機関等へのキャリア・コンサルティングに係る年間委託費用の2分の1に相当する額(初回1年間のみ支給。また、その額が25万円を超える場合は、25万円を限度とする) |
その他の注意点
1.他の助成金を受給している場合には、受給できない場合があります。
2.助成金の支給を受けた事業主が、偽りその他不正の手段によって助成金の支給を受けたことが明らかになった場合には、当該事業主に対して支給した当該助成金の全部又は一部を返還することになります。
3.偽りその他不正の行為により助成金の支給を受け、又は受けようとした事業主については、当該助成金を受け、又は受けようとした日以後、当該助成金は支給しません。
4.キャリア形成促進助成金に関する手続は、雇用・能力開発機構の各都道府県センターで行います。
※ 田中は社会保険労務士でもありますから、手続に関して事業主さんに代わって行うことが出来ます。
平成16年10月より、キャリア形成促進助成金に、新たに「若年未就職者職業訓練(デュアル訓練という)」を実施した場合の制度が追加されています。
キャリア・コンサルタント/社会保険労務士 田中 雅也 TEL/FAX 0794−63−2931
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