中小企業向けセミナー 人事制度設計講座 |
セミナーを受講することで、人事制度を基礎から習得できます。自社に何が足りないのか、どうすればうまく機能するのか。基本から学べます。経営者の方はもちろん、人事・労務担当者の方の受講もお勧めです！！ |
どんなセミナー内容なのか？
先日、５会合で実施したパターンを記します。
（セミナーの見積もりは無料です）
１日目 |
１．これからの人事制度 ・求められる人材像、これからの人事制度等 |
２．賃金制度改定、人事処遇の法的注意点 ・賃金制度の不利益変更、降格・降給処遇について |
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２日目 |
３．等級制度の設計 ・等級基準、等級課業、職位 |
４．賃金設計 ・現状把握、課業の抽出 |
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３日目 |
・賃金改定の方向性 ・賃金設計演習 |
| ４日目 | ５.人事考課制度 ・人事考課の仕組み・運用、効果要素と考課結果 ・自己評価制度・人事考課設計演習 |
| ５日目 | ６.目標面接による動機付け・社員教育 |
７.新人事制度への移行方法 ・社員の等級格付け、社員説明会 |
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８.全体の振り返り |
上記の表は、時間が取れる、十分に理解したい、といった事業所さん向けの全５回タイプにおけるスケジュールです。 これでは長すぎる、という場合は標準タイプである全３回、あるいは２回等、御社の実情に合わせた対応は可能です。また、この部分だけを重点的に、といった要望にも可能な限り対処いたします。 ここで紹介するセミナーは、あくまでも導入に向けた１ステップにすぎません。実際に制度構築をお手伝いする時は、この後のタイムスケジュールは別途お知らせします。 ただし、セミナー受講 イコール 依頼、というわけではありません。セミナー開催オンリーでもＯＫです。 まずはどういったものなのか？ 自社の制度のどこに問題があるのだろうか？ こういった疑問等を解消することに利用されるのも、進歩的な事業主さんなら十分考えられます。 |
連絡窓口 たなか社会保険労務士事務所 兵庫県小野市大島町７１４−１ ＴＥＬ／ＦＡＸ ０７９４−６３−２９３１ ｅ−Ｍａｉｌ info@syarousi-tanaka.com
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専門家を利用するメリット |